试用期内辞职公司索要培训费怎么办？培训时我们没有任何书面合同，培训期是六个月。培训完了才签的劳务合同，试用期是两个月，我才一个月过点，我要辞职，公司要培训费，交了才能解除劳务合同，我该怎么办？
进公司前和当时也没说要扣培训费，还没转正提出辞职，结果公司说要扣培训费，请问这样合法吗？很急很急！求解答！谢谢！
我进公司试用期是口头说明2个月，但现在不到50天。我要辞职，老板不理睬，不发工资，《我们之间没有书面合同》
我上了7天班，在上班途中被车撞伤在家休养，公司说不算工伤。我在铸造厂上班，腰受伤干不了重活，辞职了，公司说工资抵扣工作服和鞋钱啦，我是否有权要回我的工资？
您好，我在一家公司上班一个月零几天，还没过试用期，辞职时没签合同，8号辞的，今天发工资，但是还要我补签劳动合同才给发，想问一下，这个合同还要签吗
试用期内公司不批准我辞工怎么办？组长就以缺人手为理由拒绝给我辞工
试用期内公司不批准我辞工怎么办？已签合同、向组长提出辞职，却组长以公司缺人手为理由拒绝给我辞工怎么办，眼看5月8号试用期就到期了，我该如何是好？
试用期内公司不批准我辞工怎么办？已签合同、向组长提出辞职，却组长以公司缺人手为理由拒绝给我辞工怎么办，眼看5月8号试用期就到期了，我该如何是好？
2013年5月6日去了一家新公司上班，由于公司的各方面问题，不想在那上班，到5月14日上午辞职了。公司竟然不给工资。说试用期内由本人提出的辞职是没有工资的，由于试用期公司也没有和我们签定合同，并且去的第四天才开始打卡，想问一下这种情况如何处理。 面试的时候面试管也没和我说过此问题，包括公司的规章制度我们都没见
试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资
我是2013年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职
在东莞工作未满三个月（差两天）公司说按厂规扣除两个月的30%工资 加上扣除从我进厂到辞职这些天的伙食费(招聘牌上写的是包吃住)一共扣掉56%的工资 我还在试用期内也没签劳动合同 公司这样做合法吗
我跟公司签了份合同,合同两份现在都是在公司手上,但是我从入职到现在还不到三个月,当初面试的时候公司方有说是三个月的试用期。那个我能不能提前一个星期上交辞职信,并且于月底离职?如果不能我和公司方哪方需要作出赔偿?或者我能不能自动离职? 但是他当时跟我面试的时候是说3个月的试用期，可是在我去交辞职信的时候人事部
