单位当天协商与员工解除劳动关系，员工不同意，通知完第二天让其交接工作

单位当天协商与员工解除劳动关系，员工不同意，通知完第二天让其交接工作，这是否属于违法解除劳动关系？员工申请了劳动仲裁，公司又让其返岗，这种情况该怎么处理？

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提问人：ask20250212y9x
提问时间：2025-02-12

我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订

benny0106 已过期 2010-10-08 回复(1)

事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗

我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。

dYL4519 已过期 2010-10-08 回复(2)

单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿

单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应

sunnylaws 已过期 2010-10-18 回复(3)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

协商解除劳动关系，厂方赔款少，员工不同意。员工如何申请劳动仲