劳动纠纷
单位当天协商与员工解除劳动关系，员工不同意，通知完第二天让其交接工作
单位当天协商与员工解除劳动关系，员工不同意，通知完第二天让其交接工作 单位当天协商与员工解除劳动关系，员工不同意，通知完第二天让其交接工作，这是否属于违法解除劳动关系？员工申请了劳动仲裁，公司又让其返岗，这种情况该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－青岛）
提问时间：2025-02-12 21:54
提问人：ask202……（山东－青岛）
提问时间：2025-02-12 21:54
已有7位律师回答了该问题
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这可能构成违法解除。员工可先不交接，继续仲裁。公司让返岗，员工可视情况决定，同时坚持仲裁维护自身权益。
追问：不返岗的话，单位是不是可以以员工不返岗，未按要求出勤旷工等问题，做为证据，说是员工的问题导致解除劳动合同，这样仲裁会采纳吗？ -
可以直接按照双方的协议来履行义务的
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可以劳动仲裁的
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可以要求赔偿， 联系我， 帮你处理
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你好，你可以选择继续工作或是否撤回仲裁。
追问：不考虑继续工作，下个月7号劳动合同到期，没必要再坚持追问：本来单位就想辞退，到期肯定也不会续签合同 -
您好，如果没有证据证明双方劳动关系解除，你可能无法胜诉，详细可以来电咨询
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单位可以协商解除劳动合同，不构成违法解除。可以不返岗。继续劳动仲裁
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