公司单方面口头通知停职，交接一切手头上的工作内容，不愿出具书面停职通知
公司单方面口头通知停职，交接一切手头上的工作内容，不愿出具书面停职通知，合法吗？
公司不出具书面通知，直接派人接替工作，请问这算是单方面解除劳动合同吗？
公司没有出具书面通知，直接让我把工作移交给新来的员工，现在工作已经完成交接了，但是没有给我解除劳动合同的协议书，我该怎样维护自己的权益？
公司口头调岗，不愿意出具书面通知，并且清空我的工作和工位，现公司让待岗
公司口头调岗，不愿意出具书面通知，并且清空我的工作和工位，现公司让待岗，不做任何安排 ，并以不工作为由，克扣绩效，而且安排我去总公司打卡报道待岗，我该怎么办？
公司没有出具书面解散通知，只是开会口头告知的解散，我们手机录音作为证据
公司没有出具书面解散通知，只是开会口头告知的解散，我们手机录音作为证据。现在公司又说不解散了，但我们已经申请了劳动仲裁，这个仲裁还有效吗？
劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位
劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同，你们之间劳动关系并未解除，所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗？如果法官说的
公司让我把工作都交接了，但是没有给我书面的通知说辞退我。我该
公司让我把工作都交接了，但是没有给我书面的通知说辞退我。我该不该去交接
公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作
公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作，并声明不交接属于合同期内不服从公司安排，公司可以解除合同；合同马上到期，如果维权，该不该交接，该怎么办（辞退与让交接工作均有证据）
公司单方面提前一个月口头通知解除劳动关系，我要求公司出具解除劳动关系通知书，一直不肯给，怎么处理，目前我暂时能正常上班
公司裁员没有提前一个月书面文件通知，口头通知给一周的交接时间，合规吗？
公司裁员没有提前一个月书面文件通知，口头通知给一周的交接时间，合规吗？裁员都有哪些经济补偿?21.4.26入职公司，21.7.15法人合伙投资新公司，转入新公司，实习期间工资4000，实习三个月，转正4500。请问可以那多少补偿金呢？
公司单方面通知我调岗 也没有书面通知 事后才告诉我 工资也降了 工作时
公司单方面通知我调岗 也没有书面通知 事后才告诉我 工资也降了 工作时间也加长了 而且是与我原岗位不一致的工作 现在我拒绝调岗 公司让我自己离职
劳动合同到期继续工作8个月（公司没口头以及书面通知)，可以从
劳动合同到期继续工作8个月（公司没口头以及书面通知)，可以从单位随时走人并主张双倍赔偿吗
