吴亮律师 VIP2025-01-09 09:59

这一般不合法。可要求公司出具书面通知，若遭拒，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

 王可红律师 VIP2025-01-09 12:03

您好！公司单方面口头通知停职而不出具书面通知，通常不符合劳动法要求。根据《劳动合同法》，涉及劳动者权益的重要事项应以书面形式确认。建议您向公司要求书面文件以明确停职理由和期限，并保留相关沟通记录以备后续维权。保留证据很重要

 刘哲律师 VIP2025-01-09 13:25

不合法

 毕丽荣律师 VIP2025-01-09 14:48

可以直接按照自己主张来提交证明的

 朱建宇律师 VIP2025-01-09 15:33

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 帮你处理， 依法维权， 申请劳动仲裁

 李波律师 VIP2025-01-09 17:55

你好，这个也是不合法的 。

 李保忠律师 VIP2025-01-09 20:16

可要求公司出具书面通知

 徐荣康律师 VIP2025-01-10 14:50

需要核实内容的

公司单方面口头通知停职且不出具书面通知，通常不符合法定程序要求。劳动合同法规定，涉及劳动者权益的重大事项应书面形式告知。建议与公司沟通，要求书面说明停职理由和依据，保障自身合法权益。