离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中
离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中，公司领导阐述了公司理念于公司文化，并表示“如有不认同或不满意当场就可以走。”（有录音），然后我就走了。请问这是否是双方同意的正常辞职？ 2、该公司发薪日为每月10号，于7月10日给我发了6月份的薪资，我询问得知7月份的薪资要到下个月才发。请问此行为是否合理合法？
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职，公司不给办理，旷工3天自离后，公司寄信说因未办理离职手续对公司个人产生社保费住房公积金，失业金均由个人承担，公司保留至诉权，，，请问我需要承担法律责任吗？
问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放
问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放，还是可以等先发补偿金，工资下个月发放。 问题二：如果是员工自行离职的，不存在补偿金问题，那么工资是可以正常等次月发薪日在发放吧
我在上一家公司工作，17号离职，然后工资金额发放，我觉得有问题
我在上一家公司工作，17号离职，然后工资金额发放，我觉得有问题，她们说她们计算工资是以实际出勤日为标准，五一公司放了五天假，只有五一当天算一天工资，其余不算，然后17天，我实际出勤日为11天，然后给我结算11天的工资，请问这样合法么
您好，本人在离职后被恶意克扣薪资，并未按照约定薪资发放工资。本人是由朋友介绍，前往该公司任职
您好，本人在离职后被恶意克扣薪资，并未按照约定薪资发放工资。本人是由朋友介绍，前往该公司任职。在职期间兢兢业业，被由莫须有的理由非法辞退。且该公司并未按照规定与本人签订劳动合同。应聘面试花了五天，然后岗前培训三天。岗前培训费用面试我的时候告诉我由公司承担，不收取任何费用。可是现在告诉我要自费。现在我
年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资
年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资，本应该每月20号发放薪资（4.20发），公司以经营不善，找寻了新投资商转让股权对公财务业务没办理好为由拖欠至29日发放，4月份薪资也是同样理由至今都未发放，在开会是只说投资商在北京有疫情有些事办理不方便，公司经营不善问题都了解
七月份已经从公司离职，固定薪资已经结清了，但所说提成部分一直没有发放？
2022年7月底从公司离职，然后在9月10号左右结清了固定薪资，5-7月这几个月的提成部分一直没有发放，询问之后互相推诿。 1.提成部分不知道具体计算数额，目前只有聊天记录能证明，合同部分并没有标明提成部分相关内容。 2.目前一直在催促公司老板和领导，但一直没有准确的答复。 3.询问过劳动监管部门，建议是最好进行劳
离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资
离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资，入职的时候答应记件工资不足2200的时候按2200算，超过2200的话就按超过算。我现在离职了，公司确没有发放答应的保底的记件工资，这种情况下能否要回剩余工资
被公司辞退，但未发放底薪以及提成。被骗签下离职表，但签完不给钱了
被公司辞退，但未发放底薪以及提成。被骗签下离职表，但签完不给钱了。
