律师你好，最近公司订单较少，导致部分员工离职，为留住员工，公司欲想通过加薪保障大部分员工安心工作，加薪后工资已包括周六上班的2倍加班费，但公司现在每月上班都是双休，可否通过此次加薪改采用26天制工作，（即每周六上班加班费已包括在加薪里），让员工接受，公司这种想法合法合理吗？如何与员工沟通，是要通过补充协议来做吗，若员工不接受将如何进行呢？
如还在公司工作却因为工作调动不给予员工工资，这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？
本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，原单位部门却不给予发放自己4月份工资，我想问下这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？ 本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，因借调期满须返回原单位部门，且工作上未交接完没能如期返回，
我校有一精神病史老师，现在学校从事管理住校学生的工作，但经常不能按时上班，甚至有时也不来上班，领导与之无法沟通，不知该怎么办？
我公司有一员工在上班的途中因路上有石头，骑摩托车摔跤了，导致骨折，这个能定为工伤吗？
关于企业转制后公司出售，转制前离开公司的员工能否分到现在公司出售的钱的问题？
律师，你好:我想咨询的问题是我们公司在88年以前是国有企业，我是87年离开公司的，而88年公司转成了集体性质的企业，现在公司要卖掉了，但是公司说我们是转制以前的离开公司的，分不到公司的钱，在这里我想问一下这个符合法律要求吗？我们能否得到这个钱啊？谢谢了！
员工上班时间打架，其中一方致残，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？
两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。 第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我
员工因公司未给他列入培训计划,遂再与不来上班.公司将如何处置?
您好,我公司有一员工,因不满合同期内公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢 1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司
请问，公司新招了一个员工，过来上了几天班，因为公司是外地的公司，所以合同手续还没有，此间公司给他配了相关的工作设备。该员工突然不来上班，并且手机关机，设备也未归还公司，也未向公司做任何说明，请问这种情况怎么处理。 几百块钱，可以吗？不处理，这费用得我来出，心里也觉得窝囊。报警吧，一是金额不大，但我觉
