员工合同20号到期,双方都不打算续签,但公司与其商量工作到月底再签离职
员工合同20号到期,双方都不打算续签,但公司与其商量工作到月底再签离职,双方都同意的话合法吗需要签其他的合同吗
合同到期,公司不续签员工,员工写下离职书,但没有过来办理,公司应该怎么处理?
合同到期,公司不续签员工,员工写下离职书,但没有过来办理,公司应该怎么处理才好?
想咨询一下:我合同9月30号到期了,我不在跟公司续签了,双方约定10月20日为最后的离职日期
想咨询一下:我合同9月30号到期了,我不在跟公司续签了,双方约定10月20日为最后的离职日期,在不签劳动合同的情况下,我根据双方签订的约定能不能要求10月份的7天有薪假?
14年7月初签合同,到17年7月初到期,公司想与我商量今年12月底提前协议离职
14年7月初签合同,到17年7月初到期,公司想与我商量今年12月底提前协议离职,自己没有犯错,公司除了提供基本的补偿金N+1外,我还要求其他的赔偿(比如年终奖和年底双薪),法律上支持不?
员工合同下个月到期,公司裁员要员工这个月自动离职,员工要求工作到合同到期
员工合同下个月到期,公司裁员要员工这个月自动离职,员工要求工作到合同到期,公司答应了,但明确表示没有补偿金,公司的做法合理么?员工能领到失业金么?
公司在优化员工,员工合同到期,双方都不愿续签了,请问员工可以
公司在优化员工,员工合同到期,双方都不愿续签了,请问员工可以领到失业金吗?
员工合同这个月底到期终止,公司不续签,公司要求员工在合同终止通知书上签字
员工合同这个月底到期终止,公司不续签,公司要求员工在合同终止通知书上签字,通知书上未提及任何补偿金,只说合同到期终止,员工己确认本通知内容,双方签字确认。请问员工签字后还能要求公司付补偿金吗?
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职,不签字就不办理离职,员工领不到本月工资,办理失业金公司也不会盖章,公司明显在赶员工走,公司这么做合理么?请问员工签字后,还能申请劳动仲裁么?
员工合同到期公司迟迟不续签而离职可以申领失业保险金吗?失业保险买8年
员工合同到期公司迟迟不续签而离职可以申领失业保险金吗?失业保险买8年。
公司丢失劳动合同原件,员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿,但离职证明上的日期显示她是正常离职
员工与公司签订的劳动合同找不到了,员工去年提出离职,今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿,现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期,但现在找不到劳动合同,公司还需要赔偿吗
合同未到期,公司搬迁无法续签并提前解除合同,诱导员工自行离职
国企子公司工作,合同(人力资源手中未发放至个人)于2020年底到期,子公司搬迁至天津并要求员工变更合同,同时与天津分公司另签订合同,协商后予以拒绝。公司可能需要注销,现提出8月底解除劳务合同,并给予N的补偿金(口头约定),同时要求我提交离职申请并注明日期为7月29日提交,用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该