罗雨晴律师 VIP2020-07-29 16:16

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 魏伟律师 VIP2020-07-29 16:18

变相解除劳动合同 建议谨慎签字

 陈铠楷律师 VIP2020-07-29 17:44

你好！
1、解除劳动合同，需要给付经济补偿金。
2、经济补偿金标准为每工作一年给付一个月工资，按上年度月平均工资计算。
3、不需要你申请，单位不给付的，你可以直接申请仲裁主张解除合同，并要求给付经济补偿金。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

 年遇春律师 VIP2020-07-29 17:51

发生劳动纠纷，协商未果，可以投诉或申请仲裁。

 陈宇律师 VIP2020-07-29 19:31

不要主动辞职。

 陈晓云律师 VIP2020-07-29 21:16

离职理由可以，不影响拿经济补偿

 龙宇涛律师 VIP2020-07-29 21:31

您好，一、可与公司协商继承劳动关系。公司应当支付经济补偿金；
二、本案，解除劳动关系并非你的原因造成，不需要你向公司申请解除劳动关系。米应当拒绝公司的无理要求；
三、为了避免与公司闹得太僵，你可以考虑与公司签订一份解除劳动关系的协议。协议中不要写明解除劳动关系的原因，就简单叙述为：经双方协商一致解除劳动关系。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 宋超律师 VIP2020-07-30 09:53

如果无法协商，申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2020-08-03 09:16

可以劳动仲裁的

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

您好，我帮你分析下如何解决

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等！

具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。

你好，遇到这种问题要谨慎，具体如何处理，需要律师审查相关材料才能做出确定判断

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、通过诉讼途径解决。

您好，建议谨慎提交离职申请，协商不成的可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

1、公司搬迁，你不同意随迁工作，公司应该给与你经济补偿金（工作一年一个月工资）。2、坚决不写离职申请；3、可以和公司签订解除劳动合同协议，给与合理补偿同意解除劳动合同。4、公司搬迁或者变更其他子公司，要求你辞职交流过程中注意收集证据，证明公司情况和公司意见你的要求等等（录音录像通话记录证人证言等等）。5、公司不签订解除合同协议，也不给你合理的补偿，你可以申请劳动仲裁告他们。6、还需要咨询电话联系我。

您好，8月底解除劳动合同那就8月底再提交。

建议可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

不签字，做仲裁起诉处理

您好，建议您来电咨询。

您好！方便接电话进一步沟通吗？