我在三月份上班了14天，然后公司批准离职了，但1400多的工资扣剩120多，而且到现在还没有发下来，我应该怎样去解决呢？
我在一家公司已经正式离职，公司今天把前面的工资汇给我了，但多汇了几千元，公司叫我汇回去，但我已经用完了，这个我可以不汇吗？
公司以前安排做的称重这个工作，但是最近安排到更低级的工作，工资也减少了。我不想做这个工作，请问这样算辞职吗?会有补偿吗？谢谢。
我已经辞职两个月了，公司却一直用上面资金没到为由一直拖欠工资，我是在商场工作的，一开始他们说少一台传真机所以扣我工资，但是后来找到了，现在又说商场没有给他们转账所以用我的工资作抵押，我工作时没有和他们签合同，他们现在的做法违法吗？违反了什么法律呢？我又该怎么办呢？
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
在这上了一个月多的班，一直没有发工资，也没签劳动合同，现在我想离职，老板不让走，我要走了就没有工资，请问我通过劳动局能要过来我的工资吗？
我公司是私营企业，因为老板疏忽劳动合同，即使每个月准时出粮，但现在企业不景气，员工想离开，但又想老板支付他们在企业10年的工龄补偿，所以干活时散漫自由，就想老板开除他们。老板应该补偿他工龄工资吗？怎样补？
你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天（包括2天双休日），没有生育险，单位要扣我工资，按照月工资额/21.75*休假天数，请问单位这么做合法吗？应该怎么给我发工资
公司工资制度（提成方面）5月份从新制定，但是没有给员工说，员工一无所知，5月份发4月份工资，4月份的就按新制度发工资，3月份多发的要从4月份工资中扣除。请问怎么维权？ 工作一年一个月，未签署劳动合同
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
