请问单位最低保障金发两百是否合理，全部上班人员却分为待岗和在岗，工薪不同
我们是一家国有单位，市里指派了新领导上台以后，拒给我们缴纳三险一金不说，并让我们上班人员分成两批，一批拿全工资，一批拿最低工资，两百元，每天四次签到。我想咨询一下，这样的方式是否合法，同样上班的都是正式员工，手续齐全，待遇不同不说，而且三险一金也不缴纳。
我11月23日在北大妇产医院查出怀孕但是出现比较严重的先兆流产迹象，因此要卧床休息，直到12月26日才正式恢复上班。由于我单位的工作日是以每月26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条，公司这样的做法是否是合法的。我能否要求公司做出补偿？同时我在休假
一个大学对订立劳动合同的人员实行最低工资标准，本科910元，专科840元，专科以下人员680元，而张家口最低工资标准是840元，请问是否合理，应该怎么办
4月3号我们开始做兼职，只做到了4月28号，当初应聘时我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以，结果因为28号发生了不愉快，我们29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说
4月3号我们开始做兼职，只做到了4月28号，当初应聘时我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以，结果因为28号发生了不愉快，我们29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
上班途中遇车祸，本人步行，对方全责，当时没认定工伤，请问单位扣了工资是应该的嘛？
如题，单位已扣工资，开了误工证明，现在肇事者在找保险公司理赔阶段，误工费用还没给到我。如果误工费给我了，我还可以要求单位将工资补给我吗？ 由于工资被扣，导致今年总收入减少，进而影响到明年公积金缴存，会损失约1000元。这部分我该如何追回？ 工伤认定都需要什么材料呢？现在我已无大碍。已正常上班。
我是事业单位在编干部身份,已经找好接收单位，是同系统的在编职位。可是现单位不办理调动，只准辞职。请问现单位合法吗？
