用工单位扣非全日制人员工资是否合理？ 4月3号我们开始做兼职，只做到了4月28号，当初应聘时我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以，结果因为28号发生了不愉快，我们29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说没做满一个月不结算工资，因为他们和我们理解的月结有出入，后来他们妥协了，就按我们29,30旷工，扣了四天工资，后来实际发工资扣了九天，请问他们这样做是不是违背了劳动法？