我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效

我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20231211uju
提问时间：2023-12-11

签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

我试用期辞职，公司会给我工资吗？因为我跟公司签订劳动合同时，合同里面有写为做满一年扣半个月工资

我试用期辞职，公司会给我工资吗？因为我跟公司签订劳动合同时，合同里面有写为做满一年扣半个月工资！

ask2018052382j 已过期 2018-05-23 回复(1)

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗

ask20180728l8v 已过期 2018-07-28 回复(6)

在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资

在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资，

AA快递员小刘已过期 2019-09-23 回复(8)

跟公司签订的无固定期限合同，现在已经13年半了，公司现在要注销，要求我们把合同签到另外一个公司

跟公司签订的无固定期限合同，现在已经13年半了，公司现在要注销，要求我们把合同签到另外一个公司。我能拿到的补偿金是满一年一个月的补偿，还是满一年两个月的补偿？共计可以拿到多少个月的补偿？年假应该怎么计算？是按照新员工的标准计算，与新公司签订合同满一年可以享受五天的年假；还是按照已经工作了13年半的标准计

红鸾已过期 2020-01-14 回复(6)

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

ask20200402obp 已过期 2020-04-02 回复(7)

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

ask20200402obp 已过期 2020-04-02 回复(7)

你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及

你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保，这样的要求合法合理吗

1809773232 已过期 2020-04-13 回复(4)

公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退

公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退。如果被辞退我可以拿到补偿吗？需要提供什么证明材料呢

ask20201219nas 已过期 2020-12-19 回复(6)

我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月

我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？

c23111817I 已过期 2023-11-18 回复(5)