公司强制放无薪假，无人资正式通知，员工要如何应对

公司因经营不善，现强制要求员工放无薪假，请问此是否合理，员工要如何应对，目前只有部门领导发出公告，请问是否可以成为证据使用？？？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：被欺负的员工
提问时间：2013-05-21

正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？

xialei1422 已解决 2010-04-16 回复(2)

去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎

本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的

birochen 已解决 2013-03-02 回复(4)

知道员工有怀孕计划所以要辞退员工，但并未正式通知本人，现公司已委托相关部门招聘，我可以自动离职吗？

本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的

birochen 已过期 2013-03-02 回复(7)

知名公司员工参合伙诈骗，如何挽回损失

其它公司员工合伙本公司员工诈骗，该公司是否承担责任如过该员工，在该知名公司就负责这方面事物是，是否该公司有牵连

yangliang412 已过期 2013-05-11 回复(7)

有限责任公司老板说没钱了，如何赔偿员工

背景： 1、公司是有限责任公司，现在进行清算，辞退员工 2、员工希望能有n+1赔偿问题： 1、如果老板说没钱了，n+1赔偿是否能要回？公司未来4个月每个月还会有收入，可以给员工作为补偿，但是老板不承认。另外，公司所有股东退股，目前只剩下大股东一人，是否已经成为无限责任公司？可以让法人为我们支付？

rili1234 已解决 2013-05-14 回复(4)

公司现己卖，员工联合声明希望前公司发点遣散费，应该如何做？

前公司变相卖厂，现新股东入进公司，因是家族企业，处处刁难员工，好多员工受不了，但又不能辞职。现在我们公司想联合声明（都想在上面签字，然后交给老板们看）想要公司补偿卖厂的遣散费。这份声明如何写呢

usrrmht 已过期 2013-05-17 回复(1)

公司裁员未发出书面通知，员工怎样主张权益

软件外包公司，一项目今年6月1号终止，公司要在项目结束之日裁掉项目组4个人，事先5月6号公司开会时告知项目要撤销。今天5月17号了，项目成员无人收到公司裁员通知，请问如果公司要求员工6月1号离职合法吗，员工怎么主张自己权益，主张2N还是N+1赔偿？如果劳动仲裁公司违法裁员，需要提供什么证据，到目前为止，没有公司书

irewang 已过期 2013-05-17 回复(3)

公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？

我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？

jixiaosen1978 已解决 2013-05-20 回复(7)

公司在没有通知员工的情况下减少员工的工资，该如何解决？

loveliu12300 已过期 2013-05-20 回复(3)

企业如何计算员工自动离职给公司造成的损失？

2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。

abeen1017 已解决 2013-05-21 回复(2)