2013年5月19日正式离职，当中有5月1号是法定休假的，现在要算工资了？我们公司的工资算法是：月工资/22天*实际工作日。 我们是双休的，5月份我实际工作有12天，如果加上5月1日法定假期的应该有13天。 现在我的工资是按照12天来算还是13天来算？ 我的社保怎么算？公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊？
我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计，分别进行了三次审计，直到7月份审计完毕后，确认我的工作没有问题，未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实，确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款，直到现在还有钱款仍未结
工伤鉴定为十级已经离职，配膳有哪些哪些应该由保险公司支付，哪些应该由公司支付，支付的标准是怎么计算的
工伤鉴定为十级已经离职，配膳有哪些哪些应该由保险公司支付，哪些应该由公司支付，支付的标准是怎么计算的，谢谢！
2013年2月7号入职上班（含7号），工资2200，做六休一（每周工时40h)，国定假3天，上了一天，休息两天，另外本休两天，你2月份工资怎么算？？
你好，我想咨询一下。四月二十八号，我与老板发生口角，然后就走了。走的时候我带着单位的税务卡和银行卡，我说给我发工资。他说让我二十号去（二十号统一开支)可是他押我们一个月工资。也没买过社保。今天（五月十三号）他要求我把东西给他送过去。否则去公安局报案。我说你先把工资给我。他说我是自己走的。而且我影响到
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不
我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算
我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实
我是四月二十五日在一家食品公司离职走的，有离职手续，有工作交接，也是按照公司规定提前一个月写的辞职。 现由于当时的领导说某些工作没交接清，要处罚我，且我离开后去了其他地方，也换了手机号，可我并没有把新换的号码告诉他，他说联系不上我，要停发我剩余的工资，我该怎么办？才能讨回我的工资？
两个月前提交离职信，用人单位以：1、公章外派人员携带办公；2、财务离职无人核算工资3、主要负责人不在为由不予办理离职手续，扣押社保关系。我该如何维护个人权益？ 我想申请劳动仲裁，却发现找不到之前的劳动合同了。该怎么办？？？
