离职补偿金计算方式，是按实际发放工资，还是应发工资 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
  2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。
   1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。
   2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。