离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资

离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资，入职的时候答应记件工资不足2200的时候按2200算，超过2200的话就按超过算。我现在离职了，公司确没有发放答应的保底的记件工资，这种情况下能否要回剩余工资

公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题

公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章，但是离职3个月了公司还没把工资结清，现在员工要申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金，只要把工资结清就好，但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果？

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半

在一家公司离职一个月了，这个月发工资的工资公司按照公司薪资制度扣除了我部分工资

在一家公司离职一个月了，这个月发工资的工资公司按照公司薪资制度扣除了我部分工资，且薪资制度我不知情，我该怎么做？

年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资

年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资，本应该每月20号发放薪资（4.20发），公司以经营不善，找寻了新投资商转让股权对公财务业务没办理好为由拖欠至29日发放，4月份薪资也是同样理由至今都未发放，在开会是只说投资商在北京有疫情有些事办理不方便，公司经营不善问题都了解

你好，咨询离职问题。本人单位是工程设计类单位，平时工资分为基本工资10

你好，咨询离职问题。本人单位是工程设计类单位，平时工资分为基本工资1000和项目提成。项目提成单位要求员工非法购买住宿发票报销才能给。2016年的项目我自己预估我能提成15万左右，2017年的时候基本照着15万去报销了提成。结果在2018年底的时候，领导说是我这2016年的项目提成只能算到7万，这样就说我报销多了。现在提离

公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了

公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了，不想同意，但是公司说不同意没用，我该怎么办呢

离职，生育津贴高于工资，如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议

离职，生育津贴高于工资，如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议。这种协议是否可以拒绝

现公司经营问题欠了我两个月多工资正在进行劳动仲裁，这时候离职

现公司经营问题欠了我两个月多工资正在进行劳动仲裁，这时候离职，去别的地方上班有影响吗

公司一直不交保险，拖欠工资 并以业绩问题对员工进行调岗或离职 员工不同意调岗

公司一直不交保险，拖欠工资 并以业绩问题对员工进行调岗或离职 员工不同意调岗，怎么签署离职合同， 应该得到多少赔偿金额

我们公司薪资组成是底薪2500+岗位工资500+职级工资20

我们公司薪资组成是底薪2500+岗位工资500+职级工资200+岗位绩效500+责任绩效300（其实就是固定底薪4000，只是把他分解了）+公司绩效（这是不固定的），想问公司要辞退我，补偿金额是按4000底薪算还是按月综合工资算呢