我的产假，修了两个月，我去上班了，正常发工资，现在公司不给发生于津贴

我的产假，修了两个月，我去上班了，正常发工资，现在公司不给发生于津贴，合法吗？？

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提问人：wei230824hvR
提问时间：2023-08-24

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你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

你好，公司倒闭了，现在怀孕两个月，生育津贴和产假工资要怎么补偿呢

ask201605165q1 已过期 2016-05-16 回复(1)

产假只休了两个月，这两个单位发了工资，后面就上班了，现在单位不把生育津贴给我，该怎么办

ask20160711qtm 已关闭 2016-07-11 回复(0)

生育津贴是128天的，实际休产假66天（上班后工资正常发）生育津贴社保局打给公司，公司应该全部还是按66天算给个人呢？

ask20161220adi 已过期 2016-12-20 回复(1)

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？

甄已过期 2020-12-07 回复(9)

我正常辞工后，上班不积极，被公司辞退了，现在工资分成两次发，我有权利要求公司一次性发完吗？

喂.菇凉已过期 2021-05-26 回复(14)

误工费，九月份发的正常工资，由于我没有去上班，公司招了两个兼职，兼职工资打我卡上，现在保险公司要按照兼职的工资算我误工费

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我在公司是实习期，现在公司应疫情无法正常上班，我每月能拿到基础工资吗？公司如果辞退我，需要提前一个月通知吗？需要给辞退补偿吗？

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你好，产假时领到了生育津贴4万左右，公司每月工资还是正常发放，现在公司要求退还产假期间公司支付的工资6万左右，这种情况该怎么处理

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你好，产假期间领到生育津贴40700，公司每月工资也是正常发放，现在公司要求退还产假期间发放的工资60310，这种情况合法吗，如果合法？是直接退回产假期间公司发放的60310元，然后在申请生育津贴补足？还是说补足生育津贴差额部分，多出来的退回给公司？

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