各位律师下午好！本人2011年入职一家企业，当时企业实行八小时三班倒除了春节和法定假日外平时无休

各位律师下午好！本人2011年入职一家企业，当时企业实行八小时三班倒除了春节和法定假日外平时无休，当时企业也没有将劳动合同文本给我本人，也没有发放工资清单，加班费是没有给的，社保也没有缴纳，本人因病在12年年初需要住院休假但是企业没有批准，后不得已辞职，请问我现在还可以主张加班费和经济补偿金吗？有没有超过时效？仲裁和法院会受理吗？

各位律师好！我是夏普彩电的一名促销员，在五星电器上班。春节法定假日期间五星电器要求我加班

各位律师好！我是夏普彩电的一名促销员，在五星电器上班。春节法定假日期间五星电器要求我加班，而夏普公司以未要求我加班为理由拒发加班费。我与夏普有劳动关系，与五星电器没有劳动关系，劳动合同要求员工服从五星电器管理。请问如何维护自己权益？

请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班

请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我

各位律师，下午本人与一家企业违法辞退我劳动纠纷一案即将进入一审开庭，请各位律师给点宝贵意见

各位律师，下午本人与一家企业违法辞退我劳动纠纷一案即将进入一审开庭，请各位律师给点宝贵意见！谢谢！

各位律师晚上好！本人是一名劳动者，我所在企业采取两种工时制，一种是长白班八小时

各位律师晚上好！本人是一名劳动者，我所在企业采取两种工时制，一种是长白班八小时，一种是十二小时三班两运转的，但是都要求累计工时数为216小时或者208小时，长白班的是月休四天，三班两倒的月休十天，请问长白班八小时的工作制月休四天合理合法不？需要额外支付加班费不？三班两倒十二小时的也需要支付加班费不？加班时

各位律师上午好！本人是劳动者，因与一家企业发生劳动纠纷而发生了司法程序

各位律师上午好！本人是劳动者，因与一家企业发生劳动纠纷而发生了司法程序，经过中院判决走完了相关程序，但是企业在判决书生效后一个月仍未履行判决书的判决拒绝支付，我想问下我在申请强制执行阶段可否加入要求其赔偿延迟支付的利息或者赔偿金？如果有应该怎么计算？但是判决书没有载明企业延期不履行而承担的法律后果和

各位律师晚上好！本人于本年度9月5日入职本地一家企业，签订了三年期的劳动合同

各位律师晚上好！本人于本年度9月5日入职本地一家企业，签订了三年期的劳动合同，试用期约定三个月，工资发薪日约定每月十号，然后在上个月16日以我工作期间有作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制，全月未安排排休，合同约定执行综合工时制，并且工资未在辞

各位律师晚上好！本人于22年9月初入职一家企业，约定试用期三个月

各位律师晚上好！本人于22年9月初入职一家企业，约定试用期三个月，但是企业突然于试用期结束前二十天左右通知我提前终止劳动关系，实际上就是单方面辞退我，但是没有出具书面通知，仅仅口头通知我，我申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金，但是最后劳动仲裁没有支持，我问了周围身边的同事和当地一些律师，大多数人

各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制

各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如有事或者想休息只能填写请假单来申请，之后该企业以未过试用期为由将我辞退，后我申请劳动仲裁，提出了按照劳动法规定来主张加班工资，但是该企业拿出了政府

各位律师晚上好！本人去年被一家劳务派遣公司安排去一家企业上班

各位律师晚上好！本人去年被一家劳务派遣公司安排去一家企业上班，但是与劳务派遣公司签订了一份劳务合同，但是我只在用工企业上了一天半的班就被劳务派遣公司以我有过与当地企业劳资纠纷为由而辞退了，请问我是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉？那么是讲劳务派遣公司列为被申请人还是将劳务派遣公司和用工企业一起列为被申

各位律师本人去年年底被一家劳务派遣公司派遣到一家企业上班，但

各位律师本人去年年底被一家劳务派遣公司派遣到一家企业上班，但是仅仅上了一天班就被派遣公司以用工企业经过对我个人的所谓背景调查认定我之前有过劳动纠纷诉讼历史为由将我辞退，只是口头通知，我与派遣公司签订了劳务合同，但是用工企业把我拉入了企业微信群，但是被辞退当日我已经被禁止和踢出来该微信群，我的问题是我