请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班 请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我还可以维权吗？可以不理会这份协议维权吗？该协议真的完全制约限制了我维权的可能性？我该怎么办？盼各位律师帮忙支招！谢谢！