公司老板在微信群发布部门解散通知和薪资制度政策

新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20230131l7c
提问时间：2023-01-31

您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号，但是5月的五险一金不给我们交了，我是10月8号入职，满半年，所以补偿一个月工资。请问这合理吗？裁员提前一个月通知，到下个月17号是一个月，那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗？而且，赔偿金不是n+1吗？

穆宁已过期 2019-04-18 回复(3)

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局，想了一个办法叫上班，说上班就有工资发，不上就没有。问题是上班没事做，这不是摆明了要我们自己自动离职么？这样的情况该怎么维护自身该有的权益？

wen 已过期 2019-07-01 回复(1)

公司老板随意更改薪资制度，并且当月实行

公司老板随意更改薪资制度，原本是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问这个按法律要怎么处理

守护四叶草已关闭 2019-07-22 回复(0)

公司老板随意更改薪资制度，并且当月实行

公司老板随意更改薪资制度，原本是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问这个按法律要怎么处理

守护四叶草已过期 2019-07-22 回复(5)

公司部门解散，没有提前通知。离职报告上原因公司让写的是个人原因

公司部门解散，没有提前通知。离职报告上原因公司让写的是个人原因。当月工资没发。没有赔偿

ask201909046ir 已过期 2019-09-04 回复(8)

在微信群发公司部门违法制度，算犯法吗

等待已过期 2019-09-20 回复(1)

公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位

公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位，待遇比原来大幅降低，原来岗位月薪资有8000－10000，现在调岗后岗位一月3000-4000左右。公司发的调岗通知，我已经由待遇差距过大直接拒绝。但是现在还是每天正常打卡，也在新岗位上正常工作了1周。我的这种做法对吗？如果申请劳动仲裁能得

ask202001130b8 已过期 2020-01-13 回复(6)

公司试用期开除员工，整个部门解散，当天通知，当天逼签离职申请

公司试用期开除员工，整个部门解散，当天通知，当天逼签离职申请书

ask202108202r6 已过期 2021-08-20 回复(12)

公司让部门经理口头通知说公司解散，不安排工作，也不让打卡上班了

公司让部门经理口头通知说公司解散，不安排工作，也不让打卡上班了，请问我们怎么才能维护自己哦权益，公司还拖欠有工资，公积金也拖欠两个月了

ask20211111rjm 已过期 2021-11-11 回复(5)

公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪

公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪，在此期间克扣工资且没有通知和沟通。

ask20230130ky4 已过期 2023-01-30 回复(9)