你好，产假期间领到生育津贴40700，公司每月工资也是正常发放

你好，产假期间领到生育津贴40700，公司每月工资也是正常发放，现在公司要求退还产假期间发放的工资60310，这种情况合法吗，如果合法？是直接退回产假期间公司发放的60310元，然后在申请生育津贴补足？还是说补足生育津贴差额部分，多出来的退回给公司？

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资

你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资，是否合法

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资，这合法吗

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？

你好，产假时领到了生育津贴4万左右，公司每月工资还是正常发放

你好，产假时领到了生育津贴4万左右，公司每月工资还是正常发放，现在公司要求退还产假期间公司支付的工资6万左右，这种情况该怎么处理