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提出离职后,公司以未安排其他人交接工作为由,一直拒绝有什么办法处理么

提出离职后,公司以未安排其他人交接工作为由,一直拒绝有什么办法处理么

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:c2212122vQ
提问时间:2022-12-12
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已经提前提出离职申请,但是老板不签离职申请单,也不放人,更不安排交接人员,请问我该怎么办

isyou 已过期 2015-03-24 回复(6)

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我于2015年9月8日提出离职申请,领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字,是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日,也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜,他均以各种理由推脱,说下周一再办理离职手续,是否有问题?下周一办理离职手续就怕是已满试用期,不予以结算。

mw1986 已过期 2015-09-16 回复(4)

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我在商场工作十二年,公司八月撤柜,要我签离职,我拒绝了,公司安排的工作地点特别远,我没办法去,我可以要求补偿吗,社保还有几年没给我上,我可以要求补偿吗 几年没签劳动合同了 我可以要求补偿吗

1442724000 已关闭 2015-09-20 回复(1)

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你好,我在1月份提出离职,2月份一直在工作,直到3月份因公司没有找到合适人做交接,接着我因生病没有到公司进行交接,现公司把我2月份工资及押金扣了,押金有1200元,押金是每个月从工资里扣,没有押金单,而且我在公司一年,当任人事一职,没有签过合同,也没有购买任何保险,我想问这样的话,我该怎么处理?

ask20160325dmc 已关闭 2016-03-25 回复(0)

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哺乳期过后,公司一直不安排工作,要求我自己提出离职申请,如果不离职会一直扣除社保公司及个人部分(从我的生育津贴内扣除),后我要求公司开具解除劳动关系证明,办理失业金,公司以不符合法律法规为由不予受理。 现状态是公司告知我,如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴(4000余元),如

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我于2017年4月24日入职公司约定试用期为1-3个月,到第4个月也没有转正签合同,在职期间没有给公司造成损失,并被公司辞退,交接工作一周后,部门经理以工作没交接清楚为由拒绝在离职单上签字,并拖欠本人工资。

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hyz285600 已过期 2018-03-23 回复(6)

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