公司定的要求太高了无法达成，昨天主管口头通知辞退我，目前工作1个半月
公司定的要求太高了无法达成，昨天主管口头通知辞退我，目前工作1个半月，没有劳动合同，中秋节国庆节均未放假并且不提供三倍工资，请问是否可以要求开具辞退证明并且要求赔偿，具体怎么赔偿谢谢！
公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限
公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限，这应该采取什么措施
公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限
公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限， 公司主管说，只能按照最后一份合同签订的时间到现在工作的时间给补偿金这是对的吗， 之前的工作经验可以累加吗，他们这样做违法吗
公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退
公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+绩效30%），口头承诺按照工资总额80%支付。后公司调整薪资算法（岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即55
怀孕期间公司要求签署上半年工作任务书，拟订任务偏高，我担心一旦无法达成业绩会被公司辞退
怀孕期间公司要求签署上半年工作任务书，拟订任务偏高，我担心一旦无法达成业绩会被公司辞退。请问如果签署了该任务书，公司是否有权依据任务书以无法胜任工作等理由辞退我？
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？
你好,目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认。目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认
你好,目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认。目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认，人事部要求我去上班，我该怎么办？
公司无故辞退我，并且没有签订劳动合同，昨天公司主管口头微信通知被辞退
公司无故辞退我，并且没有签订劳动合同，昨天公司主管口头微信通知被辞退，并且主管承诺开具辞退证明，今天过来人事说老板不在，我说没有说面通知那不是算我旷工吗，我给她录像了，并且她说不会算我是矿工，需要周一开具，请问我现在怎么办
