我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现
我们劳务派遣被用人单位辞退，赔偿应该如何陪，用人单位资金不够
我们劳务派遣被用人单位辞退，赔偿应该如何陪，用人单位资金不够，要求减员
本人在一家保安公司做保安员，签了一年的合同，做了5个月，期间公司派外勤并且不给报酬白干活，我拒绝了，公司就把我辞退了，请问这种情况我是否可以要补偿
有个法律问题想咨询下 我老婆18年7月22号生的小孩 现在还在哺乳期 但是现在呆的公司 要和另一个公司进行合并 人员进行变动 想要开除掉我老婆 她是17年3月份进的那家公司 合同签订的是两年 也就是说 合同要到19年3月份才到期 还有两个月左右满两年 请问这家公司的公司是否违法 如果他们想要强行辞退 应该要怎么赔偿
辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿
辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿，有法律支撑么？
