劳动纠纷
辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿
辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿 辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿，有法律支撑么？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2022-06-15 21:15
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2022-06-15 21:15
已有8位律师回答了该问题
-
你好！有
-
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
-
可以劳动仲裁的
-
可以按照仲裁来维权的
-
当然可以支撑的
追问：我在深圳，具体法律支撑文件是什么，哺乳期的工资如何计算？ -
只有2n的赔偿
-
你好，请问上班多久了呢
-
你好，有的
咨询专业律师
相关咨询
- 由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿 7个回复
- 公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意 11个回复
- 两个月后发了工资现在我要求赔偿也可以申请劳动仲裁要求按照劳动 8个回复
- 国企单位因转制问题，协商和员工解除劳动合同。同意协商解除劳动合同按照劳动法一年赔偿一个月工资 6个回复
- 1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班 1个回复
- 被公司无理由辞退的员工按照劳动法规定应享受哪些合法赔偿 4个回复
- 您好，律师，我想问一下，公司倒闭，员工申请要求赔偿，就是按照劳动法 4个回复
- 你好公司以劳动合同法第四十一条第二款第四款辞退员工，赔偿标准一年一个月工资 2个回复
