离职补偿金计算方式，是按实际发放工资，还是应发工资

本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。

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提问人：myj199380
提问时间：2013-05-15

离职经济补偿金计算时前12个月平均工资问题？？

公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上

playboy913 已过期 2008-11-20 回复(2)

是按劳动合同签的金额计算还是按每月拿到手的金额计算补偿金

请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？

yoyoty 已过期 2010-10-27 回复(2)

有关夜班费的发放及工资的计算方式

我是单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天

wjr8926 已关闭 2010-11-20 回复(0)

关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)

Abcdbj 已过期 2011-01-06 回复(7)

养老金发放的基础部分按市平均工资计算还是省的平均工资计算？

广东的养老金发放的基础部分按市平均工资计算还是省的平均工资计算？

chenzanpei 已关闭 2011-01-28 回复(0)

在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿

我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿

列出已过期 2012-04-25 回复(4)

劳动补偿年限计算是实际年限还是《劳动法》颁布之日起计算

198198阿百川已过期 2012-06-21 回复(2)

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？

wymfwxj 已解决 2012-09-26 回复(5)

违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资

违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资(本人在国外工作)

wuyu592329370 已过期 2013-01-18 回复(1)