公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
未婚生子，还被对方用我的身份证贷款，现在对方也因为信用卡诈骗被拘留，我该如何维护自己得合法权益
未婚生子，还被对方用我的身份证贷款，现在对方也因为信用卡诈骗被拘留，我该如何维护自己得合法权益。
公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？ 之前有好的区域，所以业绩都能完成，但现在仅剩下差的区域，业绩肯定不能完成，正好给了公司一个借口
你好，我在我们公司工作4年多时间，现在公司被其他公司并购了，如果不愿意留下来继续工作，我能维护我的哪些合法权益
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个分公司去，但离我家很远，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没工作地点。请问公司这样做合法吗？申请劳动仲裁是否有胜算？我该如何正
您好，我想咨询一下我的问题。我公司于本月6日向我提出协议离职，公司按照N+1个月我的基本工资赔偿以及其他假期折算赔偿金。我根据相关法律法规认为，公司应该赔偿我年终奖、N+1个月的最近12个月个人平均收入和其他假期赔偿金。由于金额差距太大，双方未能就协议达成一致。此后，公司对我采取了调岗发信通知，我按劳动合同
如何有效用法律制止老板拖欠工资？ 职员应该怎样维护自己的合法劳动权益？
如何有效用法律制止老板拖欠工资？ 职员应该怎样维护自己的合法劳动权益？
