疫情下，我是一名业务工作人员，公司下发通知是“非必要情况尽量不要请假调休”
疫情下，我是一名业务工作人员，公司下发通知是“非必要情况尽量不要请假调休”，但是我有必要请假理由领导不给假，我私自离开，领导要把我送卫健局，我应该怎么办。
今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗
今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗。其实是变相裁员。当事人应该如何保护自己的合法权益？
因工作原因导致的腰肌劳损，本想请假一个月休养，被公司通知让我自己辞职。请问这种情况我该怎么办？
因工作原因导致的腰肌劳损，本想请假一个月休养，被公司通知让我自己辞职。请问这种情况我该怎么办？
袁律师你好，我是一名销售家电产品公司的乡镇批发业务人员。在公司工作近10年了
袁律师你好，我是一名销售家电产品公司的乡镇批发业务人员。在公司工作近10年了，去年9月份因公司一合作客户投资失败欠下公司货款8万多元。至今一直没有还。经手人是我。我也按公司要求让该客户打回欠条，并三天两头去该客户处催款。从去年月底公司就扣除我当月工资的一部分，说是货款的资金利息，本月催款该客户还了1500元
我是一名销售家电产品公司的乡镇批发业务人员。在公司工作近10年了
我是一名销售家电产品公司的乡镇批发业务人员。在公司工作近10年了，去年9月份因公司一合作客户投资失败欠下公司货款8万多元。至今一直没有还。经手人是我。我也按公司要求让该客户打回欠条，并三天两头去该客户处催款。从去年月底公司就扣除我当月工资的一部分，说是货款的资金利息，本月催款该客户还了1500元，公司却停发
我在某公司做业务，2015年的时候公司下发了一份业务人员考核标准，2015年和2016年一直是按此标准执行业绩考核发放奖金，业绩以季度为单位进行考核，但今年2季度（3-5月）的奖金直到9月才发放，金额比按照2015年标准下测算出来的少非常多，通过询问总部得知实施了新的考核标准，我问公司为何没下发新的标准，答复是领导最近
您好，我是一名客服人员，在工作中由于工作失误，打电话通知客户前往公司办理业务
您好，我是一名客服人员，在工作中由于工作失误，打电话通知客户前往公司办理业务，客户在前往公司的路上出现交通意外，请问我负有什么责任，该承担什么责任？
因疫情不能工作，公司却说给补贴，原话是: 未返昆人员目前不要出门
因疫情不能工作，公司却说给补贴，原话是: 未返昆人员目前不要出门，之前请假期间无工资，请假时间外至2月22号之前按昆山最低工资70一天，22号之后一天20元，在昆人员22号之前公司未开工休息期间工资按昆山最低工资70元一天计算，22号之后工资按70元一天计算，上班期间按上班正常工资计算，二月工资暂拟定按三个月形式发放
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资）
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资），不想同意，但好像公司也没商量的意思
在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议
在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议，就这样签了字，过了半个月了公司又打算叫我去上班，可是我已经找了新工作了，公司这种操作符合劳动法吗
