工伤保险与实际工资不符伤残津贴差额部分应该怎么赔

工伤保险与实际工资不符伤残津贴差额部分一次性索赔多少个月有没有什么法律依据伤残津贴差额部分用人单位一次性赔付是不是要赔付到工伤人员到法定退休年龄

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提问人：393128662
提问时间：2013-05-15

因工伤退出工作岗位，每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

周二已过期 2010-01-12 回复(2)

2008.4.2出的事，工伤八级，沈阳地区，本人工资700，解除合同后要求一次性医疗和一次性伤残就业补助金。辽宁省工伤保险实施办法187号文件上说的[一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准]。现在有一个问题是一次性伤残就业补助金的算法是按什么？是按本人工资

love1000 已解决 2010-01-26 回复(1)

宁波地区十级工伤伤残单位支付多少工伤保险支付多少

我是一名江西打工者，09年12月上班时发生交通事故，造成右脚大脚趾末节趾骨骨折。现已做了工伤伤残鉴定。我月工资为2500元。在我不和工厂解除劳动关系的情况下，我可以得到多少赔偿

吴赛连已过期 2010-02-01 回复(3)

没有参加工伤保险和签定劳动合同，出现四级伤残事故，如何赔偿？

wbs 已过期 2010-02-22 回复(1)

事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

天涯20102010 已过期 2010-04-07 回复(1)

温州工伤10级有工伤保险的，保险公司赔偿多少？公司赔偿多少的？我工资2500

工伤10级有工伤保险的，保险公司赔偿多少？公司赔偿多少的？我工资2500

不了已过期 2010-09-17 回复(1)

作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放

作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，

方昌荣已关闭 2010-09-18 回复(0)

合同内规定的基本工资与实际工资条不符

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

aizural 已过期 2010-11-11 回复(5)

山东省生育保险报销津贴低于正常上班工资，企业是否需要补发差额部分

女职工生育保险报销，按照企业职工平均缴费基数发放生育津贴，比现在工资低很多，企业是否应该将差额部分进行补发？

yuhua1116 已过期 2012-06-13 回复(2)