在这个单位上班1年了，没有签署任何的劳动合同。一个月只有2天休假，没有任何社会保险和五险一金，只是上班超过1年者每个月有50元工龄工资和100元三金补助，老板说开除谁就开除谁，单位里面基本上都是他的家属，根本就不敢提加班费的事情，一天本来上班是8小时，老板经常让我们早来半个小时，说早上都不早起的人也没什么用处。基本上天天开会开将近2个小时。逢年过节也没有任何三倍工资或者补贴。每个员工的电脑也被监视着，工资经常变动，每次变动他不通知别人只给会计说，等会计算完工资别人都以为是会计在搞鬼克扣他们的工资。。现在很纠结，老板是个很小心眼报复心强的人，跟他提钱的事情简直要了他的命。。求各位大侠支招。。。
我在武汉一家私企上班，于去年5月份进入，基本工资1800加绩效，每月大概4000左右，现在厂估计要搬迁，本人就想辞职，但是听说我主动辞职就没任何补偿了，我该怎样维护自己的权益.
我在我家旁边一个私企上班（距离我家也就100米），一直未跟我签订劳动合同，没跟我买任何社保，每个月现金发工资，现在我想告它，想请律师代办，但是现在有一个问题就是取证问题，我有工作服，工资条,还有一些照片，工作服没我名字，工资条只有我工作岗位，名字，没盖公章。现在我还需要哪些证据，厂里的人都是这样的，估计
本人在现在的单位已经工作四年 前三年在行政部做网络管理工作 第4年被研发部主管调入研发部让我学习美工 期间无任何损害公司利益行为 但是因为学的事情不是学就能会的 到现在为止 本人学习美工有所进展 但还是达不到预期可以独立完成工作 研发部主管说在给我三个月至7月底 如果还是不行的话 让我自己辞职 我想问的
律师您好： 我与公司签合同，今年4月到期， 但现在已经到了5月 ， 公司仍没有说是否续签 ，如果他不续签，但一个月前没有通知我，他是否违反了劳动法？
我现在的公司要和以前的分公司合并，并且改名。公司要我们重新改签合并改名后的新公司合同。以前的合同未到期。改签前会让我们先签一份自愿与原公司解除合同的协议，这个我们不能签，签了工龄补偿就没法主张要了，我是07年入职的。如果公司现在我不签的情况下解雇我是否违法，我应该怎么主张权利。是否要求补偿以前的工龄，
婚前女方出资买房（一次性付全款），考虑男方单位报供热费的问题，住房合同上写了男方的名字，出现婚变，房
婚前女方家出资买的房子，一次性付款，男方说他们单位可以报销供热费，就写了男方的名字。现在出现婚变，男方一口咬定说房子是他买的，但是他没有出资证据。女方有银行的单据，现在不知道新婚姻法怎么规定的，像这样情况房子是归男方所有么？还是归女方？
在合同履行期间，如有政策变化，市里统一规划等其它原因需要拆除房屋，甲方应在其当月的租赁费按实际使用时间计算退回租金给乙方，并且甲方要积极配合乙方协商补偿其它事项。 “并且甲方要积极配合乙方协商补偿其它事项。” 就这句里面的意思，到底理解为，甲方赔偿给乙方，还是乙方赔偿给甲方呢 ？
有一间房屋户主已经死了，户主原先有一老婆后来死了，但是生有一个儿子，户主后来与现在的老结婚，生有两个儿子，目前户主的房屋要拆迁，应该如何确定与谁签订安置合同协议，以房换房之后，如何分配？
公司给本人签订的劳动合同是不定时工作制，现在每天工作时间在10小时以上，周六周日不让休是否合法？如果本人的合同岗位的不定时工作制没在劳动部门备案，公司算违法吗？本人能否因此提出解除合同，并要公司给本人按一年一个月的补偿呢？ 请律师帮我回复呀！谢谢
