毕丽荣律师 VIP2013-05-12 09:51

结合具体情况的

可以要求先赔偿以前工龄部分。其他假设性问题看实际情况。

违法；可以要求赔偿；
原来的合同继续有效，可以继续履行，工龄应当连续计算。可以让新公司书面确认认可过去的工龄。
若还有疑问，可以来电联系预约当面详细咨询。

1、你有权拒签解除协议，公司如果解雇你，属于违法解除，应当支付赔偿金；
2、只要有证据证明非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，书面形式的说明并盖公司的公章是有效的证明

结合具体情况

现在拒签可要求赔偿，剩余合同期限没有补偿，和新公司签合同，工龄可连续计算，书面形式约定下来更好。

你好，1、根据你的描述，你的工龄可以连续计算，但是前提是你没有签订自愿解除协议。2、如果你不签协议，公司解雇你属于违法的，可以要求双倍赔偿金，包括以前的工龄。剩余合同期限没有补偿。

你有权拒签解除协议，公司如果解雇你，属于违法解除，应当支付赔偿金；只要有证据证明非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，书面形式的说明并盖公司的公章是有效的证明，可以要求新公司进行工龄买断

上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经验
在最高人民法院，华东地区各级法院成功办理数百起案件。
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你有权拒签解除协议，公司如果解雇你，属于违法解除，应当支付赔偿金。