辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿
辞退哺乳期员工，按照劳动法正常赔偿（2N+1），还额外要求哺乳期期工资赔偿，有法律支撑么？
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
你好公司以劳动合同法第四十一条第二款第四款辞退员工，赔偿标准一年一个月工资
你好公司以劳动合同法第四十一条第二款第四款辞退员工，赔偿标准一年一个月工资，可以要求双倍赔偿吗？
您好，律师，我想问一下，公司倒闭，员工申请要求赔偿，就是按照劳动法
您好，律师，我想问一下，公司倒闭，员工申请要求赔偿，就是按照劳动法，工作满一年就可以赔偿一个月工资，这个赔偿申请表什么写呢，麻烦请提供一下，谢谢
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
国企单位因转制问题，协商和员工解除劳动合同。同意协商解除劳动合同按照劳动法一年赔偿一个月工资
国企单位因转制问题，协商和员工解除劳动合同。同意协商解除劳动合同按照劳动法一年赔偿一个月工资。不同意协商解除劳动合同一年赔偿二个月或者三个月工资。这个是依法依规赔偿吗？？
两个月后发了工资现在我要求赔偿也可以申请劳动仲裁要求按照劳动
两个月后发了工资现在我要求赔偿也可以申请劳动仲裁要求按照劳动法的规定赔偿吗 有银行打款证据和微信的聊天证据
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿。我还怎么办？
