我4月15日提出辞职，5月3日请假到辞职期满，开始经理同意了人事部门没有同意，5月7日告诉我已经旷工
我是做保安工作的，工作时间是上12小时休息24小时，4月15日提出辞职，5月3日提出请假八个班，就是到5月15日了，开始经理同意请假了，人事部门没有同意，第三个班也就是5月7日告诉我已经旷工三个班了，还有处罚，让我继续去上班，我没有去，会扣我上个月的工资吗
年假调休部门经理假条已批同意了,人事以未找人事签字便扣除工资及绩效
请休年假3天+调休1天+4天事假,部门经理已批同意,人事部以未经人事部签字为由扣除8天工资以及整月绩效作为处罚. 以上人事部违反了哪些法律规定,以及在此事件中当事存在的不足,谢谢!
请年休假，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？
工作刚满一年，没超过过2两个月就申请辞职，在离职的最后三天请年休假3天，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？旷工一天扣两天的工资！请各大律师帮忙！
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
我工作了10几天，试用期说是7天，有签试用合同。经理不满意我的工作说如果不适合你可以走，于是我当晚跟经理辞职了他同意了，不过稳他工资问题，他说试用期7天的工资可能没有了，而且你又没业绩，说要问总公司才知道。网上咨询了一下，说试用期要提前三天辞职的，我这样还能拿到工资吗？
辞职报告已经由部门总经理签字同意，但在部门内给出的却是开除通报。
事情具体缘由如下： 本人在铜陵一家公司上班，由于工作需要，需常年再外出差。今年年初本人正在河北廊坊正常出差，直至今年3月份接到部门内紧急召回，要求本人参加实习员工培训。本人进入这家企业已经有1年半的时间，但却莫名将本人划入实习员工名单内，让本人实属郁闷。 培训期结束后，安排本人前往安徽合肥地区
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
5个月公司不给我签订合同也没有保险，我提出辞职，能要求双倍工资和保险吗？
我于2012年11月26日来公司上班，当时签订协议：3个月试用期2000元，转正之后2500元，当月工资次月15日发放，如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在2013年2月26日提交转正申请，但是到现在（4月25日）还没有签订劳动合同也没有保险，我去问人事部门，他们说我的转正申请领导没签字，所以还是按试用期发放工资，等领
我在一个家私厂上班.厂里部门经理老是找我麻烦，我就是说了一句要打他，他告诉厂里说我打他了，并且找他老
我在一个家私厂上班.厂里部门经理老是找我麻烦，我就是说了一句要打他，他告诉厂里说我打他了，并且找他老乡做证人都说我打他了，厂里把我开除了，我可不可以向厂里索要赔偿呢？还有就是我们刚进厂的时候，厂长给我说一个月有5——6千元，可是干了一个月才一两千元！我去找他，他不承认说了，他是不是构成了欺诈（欺骗）罪
