请年休假，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？

合同纠纷

请年休假，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？工作刚满一年，没超过过2两个月就申请辞职，在离职的最后三天请年休假3天，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？旷工一天扣两天的工资！请各大律师帮忙！

问题状态：已解决
提问人：haozj0……（江苏－苏州）
提问时间：2012-07-28 13:28

已有4位律师回答了该问题

110网律师2012-07-29 00:25

要看公司的请假制度是如何规定的。

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追问：公司员工手册写7.2 年假使用需书面申请，事前部门经理人力资源经理批准，报办公室备案。年假计

算方法如下：
- 服务期0.6-1年的未13天
- 服务期1-10年的为16天
沈律师：我请的年假有部门经理批准，在符合公司规定的前提下，一定需要人事经理批准才可以享受年假吗？公司以人事经理没有批为理由不算我年假还算我旷工！

回答：不需要的，可以向劳动部门投诉。
110网律师2012-07-29 17:45

要看公司规章制度的规定。

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110网律师2012-07-30 11:21

除非公司有明确规定请假审批程序，否则只有有单位领导批准也属于已请假，不属于旷工。另外旷工一天扣两天工资不合理，可以向劳动局反映。

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