用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断

用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。

一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？

一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？

用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系

用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系。合法吗

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？

自动离职员工用人单位是否应该给予相应报酬

自动离职员工用人单位是否应该给予相应报酬

律师您好，请问员工离职用人单位没通知员工直接将其处分单和照片

律师您好，请问员工离职用人单位没通知员工直接将其处分单和照片公示算侵权吗

因为疫情公司辞退职员，第2天直接将员工信息删除，我该如何保证自己的权益

因为疫情公司辞退职员，第2天直接将员工信息删除，我该如何保证自己的权益，没有满30天提前通知员工

用人单位，想直接辞退人，用人单位与招聘信息不符，对员工套路，连环不断

用人单位，想直接辞退人，用人单位与招聘信息不符，对员工套路，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工垫付的钱，用人单位，只想给一部分。

没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符

没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。