劳动纠纷
用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断
用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断 用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。
问题状态：已过期
提问人：微网用户（广东－广州）
提问时间：2022-05-12 00:41
提问人：微网用户（广东－广州）
提问时间：2022-05-12 00:41
已有6位律师回答了该问题
-
去劳动部门维权
-
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系的
-
这是可以提出的
-
你好，如果是霸王条款的话也是可以申请撤销的。
-
你好，你是可以直接仲裁的，请问目前是遇到了什么纠纷吗？
-
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系的
咨询专业律师
相关咨询
- 没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符 4个回复
- 用人单位，想直接辞退人，用人单位与招聘信息不符，对员工套路，连环不断 4个回复
- 一个用人单位，怎样证明自己招聘的员工，是不是“自动离职”？ 7个回复
- 因为疫情公司辞退职员，第2天直接将员工信息删除，我该如何保证自己的权益 1个回复
- 律师您好，请问员工离职用人单位没通知员工直接将其处分单和照片 2个回复
- 自动离职员工用人单位是否应该给予相应报酬 5个回复
- 用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可 5个回复
- 用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系 0个回复
