关于培训合同违约金6000元的问题。我5.9日按公司要求到武汉某安保公司培训
关于培训合同违约金6000元的问题。我5.9日按公司要求到武汉某安保公司培训，到达目的地后被告知要收取200元的服装押金，并且报道材料与公司人事告知的材料不符，需要重新准备。事先问过没有费用的（合同第五条：培训期间和转正统一着装，产生费用由公司承担（个别需自费，单独告知））。请问收取押金是否合法，上述情况公司是否存在先行违约？现在公司法务通知我继续履行合同，不然就起诉赔偿违约金。我该如何自处？网上律师网免费付费的我都问过，第一位律师说公司先违约；第二位说押金与材料机会没有什么用，最坏也就是我赔偿违约金而已；第三位说是可以起诉公司承担违约金。我到底该怎么做
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
我买车找担保公司担保贷了78000元，我每月交2437元，上月因还贷的卡扣了服务费造成钱不够二次逾期了，担保公司扣了我车，要我交担保总金额百分之30，也就是23400元的违约金，合同上也是这样写的，这违约金我该给吗？
请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万
请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万，是否合法
我-2016-04-06 19:46 你好，我想问下关于合同未到期公司要求解除劳动合同的问题
我-2016-04-06 19:46 你好，我想问下关于合同未到期公司要求解除劳动合同的问题，本人在公司工作六年半，年底和公司第二次合同到期，之前还和一家派遣公司签订了一次合同，现公司毫无理由要求我离职，从别的部门调了一个新人顶替我位置，并要求我签协议，协议写明给我六个月工资加一个月未提前通知的工资，请问这样合理吗
2013年与公司签订专项培训协议，约定服务年限5年，签订劳动合同3年，现劳动合同到期，我提出辞职，公司要求交纳培训费用违约金，现在公司尚未支付4月份工资，劳动合同约定次月以货币形式支付劳动报酬，我是否可以据此提出公司违反劳动合同，不缴纳培训违约金。
是这样的，今年6月和一家软件公司签了使用和实战项目培训书，上面规定培训4个月，每个月三千，违约要陪1W5 说是培训，但实际上就是给了个项目让我们做，也没请老师教。 最近我被公司外派到另外一家公司做对日项目，这几天我觉得在做对日对自己没有任何提高，现在想辞职 请问下我如果现在辞职公司如果让我赔违约金是合法
关于离职扣培训的问题，我们是消防值班室的，我们公司要求培训我们上岗值班证
关于离职扣培训的问题，我们是消防值班室的，我们公司要求培训我们上岗值班证，在广州，我是上岗两三个月才去的，我的合同是今年4月25号签的，7月19去培训的，离职的时候，所有东西都交接清楚了，但是公司还要扣我1000的培训费，这个培训费，住宿费和报名费和餐费。
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法吗 违约金一定要付吗 合同没有注明具体培训项目
之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请
之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请，交接事宜已完成，现公司人力方面以参加了培训为由，逼补签培训合同(培训完后在其公司服务5年，否则扣违约金3万，从培训日起逐月递减)，否则剩余工资不予发放，请问这样合理吗？本人从培训完至今已经两年半。之前也没有人提起这个合同，一直就
公司以我的名义办了一个证，然后让签了一个服务期限合同，离职后公司要求赔违约金说给我们专项培训了
公司以我的名义办了一个证，然后让签了一个服务期限合同，离职后公司要求赔违约金说给我们专项培训了，可是我没有受到培训只是有两个月的试用期岗前培训，所以我这个用赔吗？
