某甲2006年4月入职，2009年1月4日离职。期间甲于08年期间已休了5天年假。现甲09年离职，是否还要享受年假？请问是依据哪部法律的哪些具体内容？
我公司补发已离职人员的年终奖，发放时该人员已不是本公司员工，那么该奖金应按照工资税率计征个人所得税，还是按劳务税率计征？有没有法律依据？
本人04年7月12入职，现09年11月17提出离职，最后工作日为12月16日，本人职位每工作满1年有7天年假，现存有上年余下的7天年假，而7月12至11月17的这5个月时间并未计算，人事部却说我只能用之前的7天作为年假抵消，而最后5个月所享有的年假只能出封信给我下一间公司，证明我新的一年有累计5个月的工作时间，请问是否合理，是
我6月6日提出辞职，7月18日去办理辞职手续时，部门经理不同意我走，要求我做到年底，并且威胁说，不做到年底一分钱都拿不到，我当时非常生气，另外，我4月份有位至亲去世了，情绪不稳定，就一气之下直接离开了公司，没有结算工资，也没有办理相关离职手续，12月份，我想办理养老保险手续的转移，因为没有养老保险手册无法办
您好,我公司一名技术合同即将到期,我公司提出不再续约,按照规定,之前签了一年的合同,现在多付一个月的工资作为补偿.但是技术人员在离职前将公司相关资料拷贝带走,且之前签合同的时候也没有签署保密协议,我们现在该如何确保我公司的机密不被泄露?谢谢
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
我在一家电子厂工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批，一定要等到招到该职位的员工等我教熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期
公司有一名生产经理要辞职，还有5天到期即将离开公司，现在他提出让公司支付3年以来未休的20天3倍年假工资。由于此经理平时上班不记录考勤时间，故无加班费，不上班也不用请假亦不扣工资，所以不知道公司是否应该支付其年假工资呢？
我是企业退休人员,国家四级残疾,现企业倒闭,在倒闭安置时我被按排在单身宿舍居住.现在物业将单身宿舍出租给个人经营,他们不承认我的退休身份,要将我赶出单身宿舍,請问国家有何针对性政策.
我所在的是一个林场,周围全是山,到季节可以上山采山菜卖钱.我们这的山菜没了,我们就到附近的林场所属的山上采,但是营林队的人说在他们林场采的山菜必须卖给他们那的收购商人,如果不卖的话,会阻止我们再次进入他们林场!请问律师:营林队是否有权利干涉采山菜卖给谁这个问题;是否有权利阻止我们进他们林场采山菜!谢谢! 营林队
