我现在的公司要和以前的分公司合并，并且改名。公司要我们重新改签合并改名后的新公司合同。以前的合同未到期。改签前会让我们先签一份自愿与原公司解除合同的协议，这个我们不能签，签了工龄补偿就没法主张要了，我是07年入职的。如果公司现在我不签的情况下解雇我是否违法，我应该怎么主张权利。是否要求补偿以前的工龄，那还有剩余的合同期限该怎么补偿。如果不解雇，书面的形式说明我们以前的工龄再签合同可以吗？或者说以书面的形式把以前的工龄转的新的公司是否有效。万一签了后发生变化公司解除合同，那以前转过来的工龄可以要求补偿吗？要求会有效吗？目前两个公司已经并从了
餐馆转让合同:现承接一餐馆，已付诚意金1万元，合同中要求原店主协助办证，但现在办证遇到环评难题__环保说不能办证！我想终止合同，到对方说我违约！我该如何办
请问下,我去年11月签了一个门面,一次性缴付了一年房租,商场宣传活动经费.商场在合同上注明与12月营业,商场分为1,2楼,现在13年5月10日了,2楼一大半商铺才开始搞装修,商场发短信25号就开始收房租合理吗,5,1的活动商场还要把活动经费中的一部分平坦给业主强制承担,而且商场很多承诺都没做到,请问可以告他们吗.
你好我想咨询下，我们在这个地方上了半年班，可是她以没有营业执照上不了保险为理由一直没给我们上保险，而且也没有合同，最后一个月工资也没发，我们应该如何维护自己的权益
单位因经营问题欲歇业，现于员工协商解除合同，表示只支付相关的经济补偿（一年一个月，一个月代通知金等），但员工仍有问题不清，烦请各位律师帮忙解答，谢谢。具体问题如下： 1、5月1日进的公司，公司6月份签订合同，7月才买的保险，5、6保险公司是否应该补交？因为当时是6月拿的毕业证书，公司现在说要以毕业证时间来计
刚入职时，签订合同时写明学历补贴跟住房补贴，由于公司发的工资条比较笼统，一直不清楚补贴是否到位，后来无意看到细分的工资单，并没有发放补贴，现在找公司是否可以让他一次补清我两年的补贴费用
您好， 我妈妈在深圳一个制衣厂里上班，最近工厂要搬迁到惠州山区去，老板说所有员工要考试，考试合格了才可以去，其他就解除合同（据了解，老板可能是想提出年龄大的工人）。 我想问下： 1.老板以考试的名目解除合同是否合理？是否可以要求赔偿？是否可以按照n+2个月工资的数额要求赔偿？ 2.该情况是
本人在现在的单位已经工作四年 前三年在行政部做网络管理工作 第4年被研发部主管调入研发部让我学习美工 期间无任何损害公司利益行为 但是因为学的事情不是学就能会的 到现在为止 本人学习美工有所进展 但还是达不到预期可以独立完成工作 研发部主管说在给我三个月至7月底 如果还是不行的话 让我自己辞职 我想问的
律师您好： 我与公司签合同，今年4月到期， 但现在已经到了5月 ， 公司仍没有说是否续签 ，如果他不续签，但一个月前没有通知我，他是否违反了劳动法？
