用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职

用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职，不想给经济补偿金，现在用人单位跟劳动者协商不一致，问员工愿不愿意降资调岗，现在员工想进行劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金？

单位因为我没有服从领导加班安排被口头通知辞退，让我自己写离职申请

单位因为我没有服从领导加班安排被口头通知辞退，让我自己写离职申请，我没有写，后有书面传达我没有被辞退，把我调岗，我不接受，拒绝上班，现在单位以我旷工为由开除我并扣除全部工资，并让我签字，去劳动监察投诉没有结果，去劳动仲裁，必须有单位辞退证明才能立案，现在该怎么办，没有地方可以维权了吗，5月份一直加班

我是老务派遣员工，用人单位口头通知我终止劳动关系，但老务派遣公司至今没有出书面通知

我是老务派遣员工，用人单位口头通知我终止劳动关系，但老务派遣公司至今没有出书面通知，我该怎么办

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)

用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)，并在当月结算了工资和停缴了社保，且入职时单位以其他理由收存了本人的劳动合同，在交接离职手续时本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿，单位口头承诺给予补偿，并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定解除劳务合同的协议，本人

用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月

用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月！请问这个情况用人单位是否需要补充一个月工资

用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资

用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资，请问这种行为是否合法？

疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我

疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我，疫情期间虽然没有全体复工，但是有需要的工作都做了，因为是出纳还垫了很多费用，虽然能报销，应该如何维权

用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职

用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职。入职时只交了入职资料，没有给员工提及签订协议或者劳务合同。现在员工已经上了十天班。请问员工该怎么处理?离职和工资的事情?员工意愿是，离职可以但必须当场结工资。员工是不愿意离职的，但为了满足会计意愿才答应的。员工并没有发生重大工作错误。

由于个人原因需要马上离职，没有提前30天通知用人单位，用人单

由于个人原因需要马上离职，没有提前30天通知用人单位，用人单位有权扣罚我上月工资吗？

起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职

起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？