公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职
公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职，现去劳动仲裁，单位要负什么责任？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
您好！本公司一名离职员工像仲裁提起诉讼，该员工没有签订正式合同
您好！本公司一名离职员工像仲裁提起诉讼，该员工没有签订正式合同，有公司签订的试用期合同三个月，要期满时
您好，我公司有一名员工，在职1个月零20几天，申请离职后，以公司未签订合同及交保险为由
您好，我公司有一名员工，在职1个月零20几天，申请离职后，以公司未签订合同及交保险为由，要求补偿，但是保险之前双方达成协议，转正才交。
我是天津西门子歌美飒控制柜工厂的一名员工，与公司签订的无限期劳工合同
我是天津西门子歌美飒控制柜工厂的一名员工，与公司签订的无限期劳工合同，今年11月用人单位已严重违反员工手册为由解除了我的劳动合同，我与用人单位签署了解除劳动合同协议与解除劳动合同证明，用人单位也为我办理了离职手续和失业保险手续，可用人单位并未给与我经济补偿金。我还可以通过仲裁申请经济补偿金吗
公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资
公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资，员工2018年5月1号入职2020年5月1号离职要求赔偿2020年5月1号到10月1号工资，这几个月已经不为公司工作，这样的情况申请劳动仲裁要求赔偿合理吗？
签了合同，由于公司未按劳动法给员工缴纳保险，在工作群里和人事那告知离职
签了合同，由于公司未按劳动法给员工缴纳保险，在工作群里和人事那告知离职，后期申请劳动仲裁可以吗
我是一名公司员工，与公司签订承包合同后去创收，因更换领导造成单位违约
我是一名公司员工，与公司签订承包合同后去创收，因更换领导造成单位违约，我上交创收款后，不仅没按照承包合同给我提成奖励，差旅费也没给报销，造成合同争议。北京市东城区检察院介入后隐瞒承包证据（公证合同），造成法院判决错误。我向最高法院申诉十年后（34次/3个月一次）。2020年12月7日最高法院将案件交北京市高级
