合同纠纷
公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职
公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职 公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职，现去劳动仲裁，单位要负什么责任？
问题状态：已过期
提问人：Joyc（江苏－盐城）
提问时间：2022-03-14 18:02
提问人：Joyc（江苏－盐城）
提问时间：2022-03-14 18:02
已有8位律师回答了该问题
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你好！要看具体案情。
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你好，劳料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看，可以向我电话咨询
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可直接向劳动监察局进行举报的
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可能被要求双倍工资
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主动离职无法主张
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可以跟员工协商一下
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一是要承担未签劳动合同双倍工资，最长11个月。二是要支付经济补偿金
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一般要承担未签劳动合同双倍工资
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