进公司两年了，今年7月底合同到期。本来公司决定不和我续签合同，而且在一周之前，他们让我在“终止劳动合同通知书”上签字。我签了。今天我把所有离职手续都办齐了，在结工资的时候人事给我说，想让我继续留下但是要求我调岗。我可以接受调岗，但是我的要求是给我加工资（进公司两年未加过工资），如果他们不加我会要求终止续签。那么我这种情况，公司会赔我钱吗？如果赔，请问赔的是两个月的工资，还是多少？（前提是他们已让我签了那份终止续签的通知书了，我和公司各执一份）。请各位老师不吝指教，帮忙指点一二。感激不尽！
工作两年，在合同期内提出辞职，受工作方面的责任，奥运期间需要值班，工作每周70小时，但是没有加班工资，美其名曰的奥运政治任务。 已经批准我在奥运后离职，但是公司没有说到赔偿问题，这种情况下是否可以向公司索要赔偿？
老板不知听信谁的话，猜疑我与外面的朋友联系损害到了他的利益，多次找我茬，想逼我辞职。我能否申请赔偿并以诽谤我名誉而起诉公司。
我投了交强险，一次事故中所载的树木使对方车辆损害。但保险公司说不是车辆造成的损失，而且所载货物造成的损失，不予赔偿。请问是否真的这样？如果可以赔偿，而保险公司又拒赔，该怎么办？ 谢谢，如果保险公司拒赔，我该向什么部门投诉
进公司前期不签合同不交保险，后期公司原因无法续约，这种情况能要求公司赔偿吗？特急！
我是2004.6进的公司，直到2007.11月才跟我签合同，交社保，合同期至2008.12.31日，其他员工也是这种现象，现在公司被收购了，至12.31公司名称也将被注销。现在我想问的是：一，公司这种情况无法续签合同，需要给员工补偿吗？二，之前一段时间未交的社保现在可以要求公司补偿吗?如若需要，赔偿标准是什么？最好提供明确的条
首先，我是02年3月开始进公司工作，一直没有签合同，也没有办理各种保险什么的，08年6月左右公司和我们签订合同，并且办理养老保险等，现在是09年8月末，公司突然说要辞退我，请问我该如何申请赔偿？以及需要申请多少赔偿是合理的？可以申请让公司补交几年的保险吗？ 因为是私人公司，所以没有工资单、也没有工作证等各种
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
我在公司工作5年了 （2005年8月至今）合同7月31日到期 ，我不和公司续签劳动合同能获得补偿吗？ 我在工作期间公司没有给我交纳任何保险，从2008年开始公司没有支付过加班工资 （每个月工作25.75天） 多出4天的加班费怎么才能要到？谢谢
上个月上班期间偷懒被主管抓住了，他叫我写了一份保证，保证的内容是说如果下次再犯就自己辞职，这个月偷懒又被他捉住了，他叫我不要在做了叫我自己辞职，我已经没有去上班了，这种情况能要求赔偿吗？
我新买的摩托车放在公司停车场被偷了，公司有保安，停车场装有摄像头，车是7月22日旁晚6点被2个男人骑在男装摩托车进去一个凿锁一个看风，凿了20多分钟才偷走的。出门时门卫也没检查他们，平时我们上下班经过门口都要下车检查连车厢和车尾厢都要打开给门卫检查。请问我能要求公司赔偿我的损失吗？
