您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？
原单位未与我签订劳动合同在我工作十四个月以后，无故解除我，我想按新劳动法规定申请仲裁来保护我的权益，请问，针对我这种情况有吗？ 针对我这种情况有诉讼时效限制吗？
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
我07年8月与公司签订劳动合同，到08年8月一年合同期满后，公司就没有再与我续签。但同时注测了个新公司（旧公司也一直在运作），并将我转入了新公司，从08年11月开始用新公司名义跟我签了二年合同。直到09年4月份被公司裁人。 现在我有二个问题请教： 1，转入新公司前有二个月（08年9月和10月）没有签劳动合同，是否可以
我于2008年6月进入一家公司工作 并于当月转正 好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我也不知道是不是这样 我是2009年5月辞职的 期间公司没有给我签订任何合同 没买任何保险 在我工作期间有3个同事，因为工资问题（辞职时不予发放工
您好！今年6月份我到一家公司工作。原先说好一星期的试用期，试用期后签劳动合同。但试用期过1个月公司仍未与我们签订合同。只写了一份入职电子文档（没拿到手）。后来把我给炒了，原因是我工效慢。可是我那1个月脚受伤了，仍坚持去上班，工作效自然不是很好。现在是10号，公司还是没发工资给我。我的公司出入门卡也给公司
目前遇到一起劳动纠纷，事件本身并没有什么大问题。 可是当事人的情况比较特殊，因为父母离异，户籍随父亲在东北，目前当事人随母亲居住在河北，年满16周岁，但是因为多年失去联系，现在已经找不到父亲本人，户籍和户口本更是无从查询，也就是说，当事人缺乏证明身份的有效证件，目前条件也无法返回东北当地派出所查询或
各位律师好，我想请教以下两个问题： 1、我现在劳动仲裁的等待期间，但现在工厂开始安排我周末跟平常不可以加班了（现在平常本来也没加班了），周末不要我来上班但找了另外一个人来做我的工作，请问这是否变动了我的工作内容，我应该怎么应对？（之前规定是我的工作时间必须按生产车间的上班时间而定，车间有上班我就必须
2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我
1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只
