各位律师晚上好！本人是一名劳动者，我所在企业采取两种工时制，一种是长白班八小时

各位律师晚上好！本人是一名劳动者，我所在企业采取两种工时制，一种是长白班八小时，一种是十二小时三班两运转的，但是都要求累计工时数为216小时或者208小时，长白班的是月休四天，三班两倒的月休十天，请问长白班八小时的工作制月休四天合理合法不？需要额外支付加班费不？三班两倒十二小时的也需要支付加班费不？加班时间该如何计算？请各位律师帮忙给予详细解答！另外企业提前一个月通知解除劳动合同请问是否属于违法解除劳动合同？需要支付几个月的经济补偿金？企业方面给出的金额是只给一个月的平均工资。是否合法合理？请大各位律师也一并作出详尽解答！谢谢大家！期待各位律师的真知灼见和精辟精彩指导意见！谢谢！如有打扰请谅解

各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。

我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了

请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班

请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我

各位律师，下午本人与一家企业违法辞退我劳动纠纷一案即将进入一审开庭，请各位律师给点宝贵意见

各位律师，下午本人与一家企业违法辞退我劳动纠纷一案即将进入一审开庭，请各位律师给点宝贵意见！谢谢！

各位律师大家好！我是一名劳动者，我是今年元月中旬进厂签合同的

各位律师大家好！我是一名劳动者，我是今年元月中旬进厂签合同的，现在厂方要我马上续签合同，请问我可以到下个月到期后或者二月份签订合同吗？现在我想等，可是厂里不同意要我马上续签，我不签要罚款，再不签就要辞退我，请问厂方做法合法不？我该如何维权？谢谢！

请问各位律师一个问题，我所在地区夜班有的厂有夜班补贴，而我所在企业夜班没有补贴

请问各位律师一个问题，我所在地区夜班有的厂有夜班补贴，而我所在企业夜班没有补贴，这个合法不？如果不合法我该如何维权？谢谢！

本人在此向各位律师请求指导，我31号晚上八点夜班，元月一号早上八点下班

本人在此向各位律师请求指导，我31号晚上八点夜班，元月一号早上八点下班，然后一号整天到昨天晚上都没有上班，然后今天早上八点上班，厂里也没有下发放假通知，请问我这算不算法定节假日加班？工资该如何计算？谢谢！

各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位

各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位，我不接受只有辞职。可是我不同意，维护自己的合法权益？我该怎么办？调整后的岗位工资也下降了，请问企业这样做合法不？我如何

各位律师晚上好，本人是劳动者，去年九月份我所在企业组织职工去医院体检

各位律师晚上好，本人是劳动者，去年九月份我所在企业组织职工去医院体检，费用是企业支付的，但是企业却拒绝将体检报告给我且拒绝说明理由和解释原因，请问企业这种行为合法不？我有权利可以要求企业把体检报告给我吗？麻烦各位律师了！盼解答！谢谢！

问下各位律师，春节假期我所在企业提前一周放假，计算考勤以27天计算

问下各位律师，春节假期我所在企业提前一周放假，计算考勤以27天计算，年后又推迟一周上班，且元月份未满27天216小时要扣除部分工资，放假期间每天只给50元工资，二月份却按照24天工作制计算，未上班的一周按照50元计算工资，未达到24天192小时的要扣除部分工资，请问我所在企业做法是否合理合法？