现在就职于上海掌门教育，之前的合同是基本工资4500元，但双减政策后公司降薪到1000元，也没有重新签订劳动合同，现在发现怀孕两个月，能否按照之前的薪资标准发工资？
您好，我现在所在公司是一家集团新公司，总部在南京。我是杭州分公司的员工。我们这边签合同承诺公司每月20日之前发薪，但是我在至两个月期间20日从没有发放过（发薪日均为工作日）。上个月是28号发放，本月到目前为止没有发薪消息。我想请问下这种情况，作为员工我有权利催促公司尽快发薪吗
本人签订于某公司19年8月1号的劳动合同，有固定期限至2022年7月31日，据公司的薪资发放时间，每个月的5号发放上个月的劳动底薪，20号发放上个月的劳动提成薪资。目前告知人事因个人原因需提出辞职，公司告知每个月20号发放的提成，离职当月无法领取到上个月的提成，必须本人当月在职才能领取到上个月的提成，发生这种情况是
您好，我在求职过程中遇到一个问题。有个公司给我发了写明报道日期及薪资待遇等内容的录用通知书
您好，我在求职过程中遇到一个问题。有个公司给我发了写明报道日期及薪资待遇等内容的录用通知书，但是后来非因录用通知书内的违约条款单方面通知我取消offer，我因此向公司主张赔偿我去交接工作而产生的经济损失，但是公司回复我说没有这样的赔偿先例，拒不赔偿。请问我可以有哪些方法维护我的合法权益呢。
公司以经营问题（合同有约定有这个），给我调岗，薪资不变，我不同意调岗
公司以经营问题（合同有约定有这个），给我调岗，薪资不变，我不同意调岗，是否可以要求赔偿，是否能仲裁？谢谢
我是被中介招来厂里的学生工，现在想旷离，问到薪资问题厂和中介互相踢皮球
我是被中介招来厂里的学生工，现在想旷离，问到薪资问题厂和中介互相踢皮球，我想知道我如果八月旷离可不可以拿到七月的工资。
我是人力资源工作人员，由于疏忽在核酸离职期间工资时多发部分工资，现公司审计发现，需追回多发工资，该人员拒绝退还多发工资
未领结婚证，无财产纠纷问题，只有一个孩子。 因为男方孕期殴打
未领结婚证，无财产纠纷问题，只有一个孩子。 因为男方孕期殴打，家暴，致使孩子出生患有先天性心脏病将问题推给女方，认为女方所导致。后来因为争吵，两次把女方反锁其屋内，后来出来了，已有八年再无联系，包括孩子的抚养也没有达成协议，缘由不在一个地方，跨省区域。 1、以后孩子问题会有什么样的法律纠纷问题？ 2、女
公司拖欠全体员工三个月多的薪资，公司因经营问题账上已经没有钱了
公司拖欠全体员工三个月多的薪资，公司因经营问题账上已经没有钱了。我已经走完劳动仲裁有仲裁调解书，让公司元旦之前分两次发完我的工资。后面还有10几个同事已经仲裁但还没开庭。昨天听还在公司的同事说，老板今天要把法定代表人换掉，一个他花钱请来的人，我想问，如果公司没钱，换的法人名下也没有任何资产，不怕当老赖
您好，我想咨询一下薪资问题，我的工资签合同时候是转正5000元/月
您好，我想咨询一下薪资问题，我的工资签合同时候是转正5000元/月，想问一下这5000元是否包含全勤奖，学历津贴，保密费用等，合同中仅说明代扣社保，目前公司发薪资全部加起来5000元
