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孕期薪资问题
孕期薪资问题 现在就职于上海掌门教育，之前的合同是基本工资4500元，但双减政策后公司降薪到1000元，也没有重新签订劳动合同，现在发现怀孕两个月，能否按照之前的薪资标准发工资？
问题状态：已过期
提问人：157747……（上海－虹口区）
提问时间：2022-02-09 12:45
提问人：157747……（上海－虹口区）
提问时间：2022-02-09 12:45
已有6位律师回答了该问题
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可以要求
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请问之前降薪是否得到本人同意
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您好！请问是什么时候降得薪资呢？
追问：2021年10月降的薪资，12月怀孕回答：怀孕与降薪没有因果关系，不能以怀孕为由要求恢复薪资标准。但如果10月的降薪没有得到员工本人的同意，则是不合法的。 -
您好，如果降薪没有征得员工本人的同意，则降薪是违法的，员工是可以要求公司补发工资。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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降薪也是要经过员工同意的，否则是不合法的
咨询专业律师
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