你好！我签了3年的合同，在2013年4月20已经过期，现在被公司以合同过期为由遣散，想请问一下，公司应该赔偿我多少补偿金？是怎么算的？感谢律师们给我解答！
合同未签，保险未买。现工人出现工厂问题，如何进行一次性赔偿？
工厂工人工作1个月不到，合同未签订，保险未买。手受伤了，公司带其去上海的医院检查过很多次了，来来去去花了5W多~ 现在公司想进行一次性补偿。 请问如果工人不愿意一次性补偿，那公司如何操作？
店面合同到期，面临拆迁问题，房东不出租了，店面的装修及货物能不能得到赔偿？
店面合同到期，面临拆迁问题，房东不出租了，店面的装修及货物能不能得到赔偿？如果可以，具体赔偿哪方面的费用？是装修？货物？搬迁？等等？？？
本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同，要求双倍工资赔偿时，有关部门已在厂工作20个月，过了一年的时效期为由，不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗？实际案件中会不会支持？
在通讯公司工作多年，现在因为公司改制，要求调换岗位，就离开了，没有办理辞职手续，属于公司外包员工，合同已经到期，我能得到赔偿吗？
请输入你的问题律师：你好！我在一家私营公司打工两年半，在公司是中层管理人员，工作期间公司未与我们员工签订任何劳动合同，并且未给我们缴纳保险，在这两年半的工作期间，中途换过承包人，（就是我们原来是由公司总部统一管理，后来由于某种原因我所工作的分公司被另一个老板接手了），现在老板以效益不好经营不下去为由
请输入你的问题律师：你好！我在一家私营公司打工两年半，在公司是中层管理人员，工作期间公司未与我们员工签订任何劳动合同，并且未给我们缴纳保险，在这两年半的工作期间，中途换过承包人，（就是我们原来是由公司总部统一管理，后来由于某种原因我所工作的分公司被另一个老板接手了），现在老板以效益不好经营不下去为由
我们与公司的南京店签的合同，后调到隶属于中国总部的商品部工作，虽然只是楼上楼下的工作地点变动，但是工作性质发生了改变，公司也调发了“辞令”，由此从南京店变为商品部工作人员。但，现在由于南京店即将关店，涉及赔偿问题，总部说我们属于南京店而非属于中国总部，请问，这个辞令在整个事情中具有法律效益吗？如果我
拆迁问题租房需要搬离。房屋合同未到期。房东违约责任和赔偿问题
租房签了一年合同，合同尚未到期，由于政府规划问题该房需要拆迁，房东是否需要承担违约责任以及给予赔偿。合同上未注明违约相当适宜。
