我是刚毕业在补课机构上班的一位老师，劳动合同签字是8月20日，但除去试用期是10月24日生效。我现在提出离职（于下学期上课是提前一个月，但是公司现在说离职需要提前两三个月），于是要求我赔偿下学期学生可能出现的退费情况和现在招聘老师的成本（要求我支付新老师每个月四千的工资，支付两个月），但是我目前的工资最高一个月是2386元，每个月都会扣除诚意金，而且也没有为我买过社保这些。所以我真的该赔偿吗？我可以保护我的权益吗？
就是我提前30天离职但是离职期间公司发放的福利是否应该给我，
就是我提前30天离职但是离职期间公司发放的福利是否应该给我，不给我我该怎么办
未满合同且没有提前通知我就把我解雇了，公司应该怎么赔偿我，我的社保怎么办？
律师，您好！我未满合同公司也没提前告诉我就把我解聘了，领导说公司裁员让我周五就走，也没有书面通知。我合同期是到2016年1月份，进公司已经满一年了（算实习期的话），像我这样的情况能得到多少补偿金，我的保险是不是也能得到补偿？如果得不到理想的补偿有权继续留在公司到合同期吗？期待您的回复，谢谢！
在一个公司上班5个多月，未提前一个月通知公司离职，签合同了，但是公司没有缴纳社保，让我签了放弃的声明
我在一个公司上班5个多月，签了合同，但是合同都在公司手里，公司也没有给过工资条，入职时公司让我签了放弃社保的声明，现在离职，公司说没有提前一个月通知，不发工资，如何维权
2015年受伤，工伤十级，现在已离职。社保已全部赔偿，但是工伤只同意赔偿一万，请问我应该得多少
2015年受伤，工伤十级，现在已离职。社保已全部赔偿，但是工伤只同意赔偿一万，请问我应该得多少 我在上海，工伤应该赔我那一个？应该赔多少呢？
当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保
当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？
提前一个月提出离职，但是离职当月公司可能把社保给我转成个人缴纳，合法么
本人于8月12日（周五）向A公司提出辞职，8月15日交的辞职报告，9月9日（周五）工作完正式离职，9月12日就去B公司就职，在我离职的时候我发现A公司给我把9月的社保给缴纳了，而且到了A公司该发工资的日子没给我发，当时离职的时候说下次发工资给我一起结清了。我觉得有种可能，A公司把社保转成我个人缴纳的了，把我的工资直
入职3天，劳动合同签了，社保也交了，但是想要离职，要提前几天和公司说才能离职
入职3天，劳动合同签了，社保也交了，但是想要离职，要提前几天和公司说才能离职
公司搬迁.已经提前一个月告知员工，但是下家公司需要提前到岗，HR说要签离职申请表，请问还需要赔偿吗？
我们公司要从深圳搬迁到杭州，在1月2号已经提前一个月通知我们了，但是我现在是要到岗下家公司的，今天HR拿一份离职申请表让我填，是不是填了就没有赔偿了，公司也没具体说几号我们可以走，到时候怎么一个赔偿也没有说
